北森发布2025-2026绩效白皮书|10家行业龙头绩效解法
随着年终绩效体系规划与复盘工作时期的来临,连续 4 年蝉联中国绩效管理 SaaS 市场份额第一的北森(IDC数据),依托在绩效管理领域的深耕积累,于 10 月 29 日发布绩效管理白皮书——《绩效管理数字化应用指南》(下文中简称“指南”)。从1700+企业实践
随着年终绩效体系规划与复盘工作时期的来临,连续 4 年蝉联中国绩效管理 SaaS 市场份额第一的北森(IDC数据),依托在绩效管理领域的深耕积累,于 10 月 29 日发布绩效管理白皮书——《绩效管理数字化应用指南》(下文中简称“指南”)。从1700+企业实践
上周参加同学聚会,邻座的小李酒过三巡就打开了话匣子:“我爸最近住院,光手术费就花了8万”“我老公炒股赔了5万,现在还瞒着他爸妈”。看着他唾沫横飞的样子,我突然想起32岁那年,自己就是因为多说了一句话,把家里搅得天翻地覆。
亚马逊将裁掉多达三万名员工,受影响的通知会通过电子邮件发出。这次删减覆盖公司各个业务线,包括人力部门、设备与服务团队,以及运营岗位,规模接近公司总部编制的大约十个点。
消息不是公司公告,而是几位“知情人”向外界透露的。按现在能拼出来的线索看,这次规模在亚马逊近年来属于比较大的——上一次类似的大裁员是在2022年年尾,约有2.7万人离开。那一次之后,亚马逊并没有彻底停下收缩的步伐,而是过去两年里零零散散地在各条业务线上调整人手
对于HR部门来说,无论是人才培养体系还是招聘框架,AI带来的效率提升显著可见。但是,由于AI尚处于快速发展迭代时期,企业的AI素养也尚未完善,所以AI在重塑招聘逻辑与人才培养模式的过程中的表现并非完美。
“投了 30 多家公司,连个拒信都没收到,身边同学都开始面试了,我是不是真的不行?” 最近不少 26 届秋招的同学陷入这种迷茫 —— 明明自己没比别人差,可简历投出去就是没动静,越等越焦虑,甚至开始怀疑自己。
用人单位参会:请与中心工作人员联系,获取关于网络报名和参会方法的操作指南。
在如今 “僧多粥少” 的就业环境里,没有 985、211、双一流光环的双非院校学生,常常被贴上 “就业难” 的标签。但 “难” 不代表 “不可能”—— 我身边不少双非学员,靠着清晰的规划和扎实的准备,照样拿到了央国企、知名民企的 offer。今天就从 “困境剖
她把辞职邮件发出去那天,窗外正好下了一场雨。第三天清早,她把桌上那叠便利贴全撕掉,只留下一张——上面写着“取悦自己,是终身浪漫的起点”。就这件事,后来在圈子里传了两天,大家都说她终于做了决定。
在HR+/HER2-晚期乳腺癌的二线治疗中,CDK4/6抑制剂联合氟维司群已成为标准方案,然而不同药物在疗效与安全性上存在差异。2025年欧洲肿瘤内科学会(ESMO)年会将于当地时间10月17-21日在德国柏林召开。在本届年会中,中国医学科学院肿瘤医院王佳玉教
最近刷到一句话,说上班是全人类最反人性的酷刑。这话有点糙,但特么挺有道理。我就在想,这辈子难道就这么交代了?不上班,真能活下去吗?还真能,我身边就有这么几位。
对于HR部门来说,无论是人才培养体系还是招聘框架,AI带来的效率提升显著可见。但是,由于AI尚处于快速发展迭代时期,企业的AI素养也尚未完善,所以AI在重塑招聘逻辑与人才培养模式的过程中的表现并非完美。从招聘端看,AI招聘系统以简历为主,存在无法筛选出“精通A
等你毕业坐在面试室,面对HR“请举例说明你如何协调团队矛盾”的问题,支支吾吾答不上来时——
*本内容仅供中国大陆地区执业的医疗卫生专业人士阅读参考,如您非前述专业人士,请离开本页面
嘴上说“我帮你”,背地里把你的功劳全记自己账上;开会时从不发言,一到升职就突然冒出来“我早就看出这项目能成”。
记者18日在此间从相关跨国药企方面了解到,三期monarchE试验的七年分析结果同时显示,阿贝西利联合内分泌治疗在无侵袭性疾病生存期(IDFS)和无远处复发生存期(DRFS)方面带来持续的获益。
2025年10月23日,九思大讲堂第12讲由图书馆联合医药化工学院主办了“Offer收割计划”主题分享会。Wilely出版社高级经理陈中翔老师作为主讲嘉宾,与同学们深度分享了从解读招聘到通关面试的全链路求职智慧。
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前几天刷到这条年假新政解读时,我正对着电脑啃外卖,嘴里的鸡腿突然不香了。旁边刚加完班的同事探过头,扫了眼屏幕冷笑一声:“你信?去年我攒的5天年假,到年底领导只说‘团队太忙,明年再说’,现在连影子都没见着,三倍工资?不如指望老板给我磕个头。”
“天天刷招聘软件,却收不到面试通知?可能是你的方法不对!”资深HR揭秘招聘平台的正确打开方式,让好工作主动找上门!